Szervezeti és egyéni tréningek

A program a coaching módszertan megismerésére, készségfejlesztésre, kommunikációs ismeretek átadására és az önismeret tudatosítására fókuszál. Tréningünk kiemelkedik gyakorlatorientált tematikájával, mely során a résztvevők megismerik a coaching elméleti alapjait, továbbá gyakorolják annak lépéseit, hogy képessé váljanak egyéni és csoportos folyamatok vezetésére.

A különösen stressz-terhelt foglalkozásokat űzőknek nagy szükségük van arra, hogy a stressz-kezelési technikákat sajátítsanak el, abból a célból, hogy kivédjék a folyamatosan fennálló magas stressz-szint megbetegítő hatását.
A másik probléma amivel rendszeresen szembekerülnek a magas teljesítmény követelmények között dolgozók, az, hogy a magas feszültségszint debilizáló szorongást eredményezhet, ami a munkahelyi teljesítmény romlásában is megmutatkozik.

Kis- és közép-vállalkozások, nagyobb cégek vezetőinek, ill. leendő vezetőinek egyaránt ajánljuk a képzést. Vezetőnek lenni nem könnyű dolog. Szükség van egy alapos felkészítésre, ahhoz, hogy jól csináljuk. Ez az új, naprakész ismereteket átadó felkészítés még akkor is hasznos, ha valaki hosszú idő óta van a vezetői pályán.

Kis-és közép-vállalkozásoknak, nagyobb cégeken belüli munkacsoportoknak ajánljuk a tréningünket. Amennyiben úgy érzik, hogy az emberek egyéni kvalitása nem összeadódik, vagy megsokszorozódik az együtt dolgozás során, ha úgy tűnik még többet is ki lehetne hozni az emberekből lojalitásban, lelkesedésben, teljesítésben, itt a helyük! Ha intrikus, furkálódós, rosszindulattal-teli munkahelyi légkör mérgezi a mindennapokat, lehet, hogy éppen erre - a tréningen megtapasztalt összetartozás-élményre lenne szükségük a kilábaláshoz!

Olyan kis- és középvállalkozások, nagyobb cégek munkatársainak ajánljuk a tréninget, ahol a munka jellege, a munkakörülmények, vagy a munkahelyi légkör folytán az átlagnál több stresszel jár a munka végzése, és ahol a munkatársak hosszútávon nagy kihívások elé vannak állítva.

Azokban az iskolákban dolgozó tanároknak ajánljuk ezt a tréninget, ahol a tanárok különösen nehéz lelki terhelésnek vannak kitéve, a gyerekek fokozódó agresszív viselkedése, fegyelmezetlen iskolai magatartása következtében. A tréningen kapott tudásbeli és lelki muníció "életmentő" lehet az elkeseredett tanárok számára.

Olyan kis-és közép-vállalkozások, nagyobb cégek munkatársainak ajánljuk a tréninget, ahol átszervezés, vagy leépítés, vagy profilváltás miatt jelentősen megrendült a dolgozók biztonságérzete és cégbe vetett bizalma. A cégeken belül is elsősorban munkahelyi vezetőknek, HR-es, személyzetis munkatársaknak ajánljuk a képzést.

A tréning fő célja az, hogy jobban érezzük magunkat a bőrünkben, fokozzuk a mindennapi jól-létünket. A tréning során ennek érdekében felidézzük gyerekkori örömeinket, gazdagítjuk mindennapi örömforrásaink repertoárját, újra felelevenítjük, újraépítjük gyerekkori örömátélő képességünket.

A képzést a közigazgatásban dolgozó ügyfélszolgálati munkatársaknak ajánljuk, de bármilyen kis-és közép-és nagy-vállalat ügyfélszolgálati munkatársainak is a hasznára válhat.

Kis- és közép-vállalkozások, nagyobb cégek vezetői gárdájának ajánljuk ezt a tréninget, abban a reményben, hogy sikerül megtapasztaltatni a vezetőkkel az együttműködés áldásos hatásait, az összetartozás ízét.

Ajánljuk ezt a képzést minden segítő foglalkozású szakembernek, azért, hogy ők sem maradjanak egyedül a magánéleti és szakmai problémáikkal, legyen hol, kivel, hogyan kibeszélni, feldolgozni azokat.

Ajánljuk a képzést mindazoknak, akik szeretnék kapcsolataikat hatékonyabban működtetni. A képzés lehetőséget ad a kommunikációs és konfliktuskezelési minták felderítésére, tudatosítására, majd az új technikák elsajátításával és begyakorlásával pozitív irányú változás elérésére.

Ajánljuk ezt a képzést mindazoknak, akik úgy érzik, hogy időnként érthetetlen kudarcokat szenvednek, akiknek sokszor az a benyomásuk, hogy valami rossz dolog már többedszerre történik meg velük.

Ajánljuk ezt a képzést mindazoknak, akiknek sokszor az a benyomásuk, hogy valami rossz dolog már többedszerre történik meg velük. Akik életében újra és újra visszatérnek bizonyos fajta szereplők, mintha nem tudnának tanulni a kudarcaikból.

A legtöbb cég a költséges, hosszadalmas, fejvadász cégeken keresztül történő vezető keresés helyett inkább cégen belül, ismert, már bizonyított munkatársak kinevezésével oldja meg a megüresedett, vagy újonnan létrejött pozíciók betöltését.

Ajánljuk menedzsereknek, akik cégüknél vagy más cégeknek prezentációkat előadásokat beszámolókat tartanak , akik termékeikről szolgáltatásaikról akarnak publikálni, PR cikket írni, vagy csak el akarnak térni a megszokott, lejáratott sablonoktól, amikor a termékeiket, szolgáltatásaikat akarják bemutatni.

Ha irreális célokat tűzöl magad elé, gyakran kapsz visszautasítást, így elvesztheted értékesítési motivációdat. Ha csak küldöd az ajánlatokat, és vársz a visszajelzésre, attól még nem lesz több pénz a bukszádban. Ha nem tudsz megfelelően reagálni egy panaszra, akkor azzal ügyfelet, üzletet és pénzt veszítesz.

Képzésünkön szeretnénk megismertetni Önt saját kommunikációjának erős és gyenge pontjaival. Számos szimulációs gyakorlattal próbálhatja ki az eddig rejtett képességeit. Teljesen természetesen tud majd figyelmet felkelteni, azt megtartani, azt mondani amit akar, ha kell akkor NEM-et is!

A kézírás, a grafikum olyan egyedi megnyilvánulás, amely a jelképek nyelvén beszél – és érdemes is megtudni, miről… Hiszen minél több szimbólumot vagyunk képesek megfejteni szűkebb-tágabb környezetünkben, annál több információ áll rendelkezésünkre ahhoz, hogy helyes döntéseket hozzunk. Minél inkább tudatában vagyunk annak, hogy hogyan „működünk”, annál célszerűbbé válhat a viselkedésünk. Kurzusunk mindehhez az íráskép, a grafikum vizsgálatán és értelmezésén keresztül közelít, segítséget nyújtva az eredményesebb pályaépítéshez és a mindennapok harmonikusabb megéléséhez.

A prezentációk általában nem elszigetelt üzleti események, hanem egy tárgyalás, értekezlet, megbeszélés, gyűlés részeként kerülnek bemutatásra. A prezentáció tehát nem csak egy előadás, vagy megszerkesztett képi analógiákra épülő bemutató, vagy tájékoztatás. A prezentáció valójában egy „performansz”, egy tudatosan és tervezetten felépített, vizualizációs módszerrel támogatott nyilvános beszéd. A képzésen a hallgatók elsajátítják a hatásos prezentáció megtervezését, szerkesztésének design szabályait, hogy milyen módszerekkel lehet a hallgatóság figyelmét fenntartani, mivel és hogyan színesíthetik előadásukat.

A program a coaching módszertan megismerésére, készségfejlesztésre, kommunikációs ismeretek átadására és az önismeret tudatosítására fókuszál. Tréningünk kiemelkedik gyakorlatorientált tematikájával, mely során a résztvevők megismerik a coaching elméleti alapjait, továbbá gyakorolják annak lépéseit, hogy képessé váljanak egyéni és csoportos folyamatok vezetésére.